智慧 贡献 未来
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使 命 • 创造最好的工作环境,提供最高的报酬,聚集热爱咨询业的卓越人才组成团结互
  助的团队, 完成最有挑战性的任务,并从中获得乐趣和成就感。
• 让每个团队成员成为化工行业的专家,受到社会的普遍尊重和家庭享受高质量的
  生活。
标 准 • 欣赏守承诺、守时、负责任、坦诚、乐于助人和热爱咨询业的卓越人才。
• 想象力比经验更重要,学习能力比技能更重要。
• 招募不具备的知识和技能,招募能力更强的人才。
信 任 • 摒弃打卡制度,信任每个团队成员自行根据项目需要提供支持。
• 摒弃等级制度,不设固定办公位置,每个成员都是其负责项目的领导者,并获得全方位的
  支持。
• 保持坦诚的态度,勇于沟通和分享,注重团队协作。
贡 献 • 以结果和贡献为导向,衡量的唯一标准是超越客户期望。
• 鼓励每个团队成员制定有挑战性的目标,支持其达到目标,并给予相应的奖励和庆祝。
• 无论成员贡献多么显著,若其价值观和职业道德有过失,都应受到责罚,反之创新导致的
  错误应受到鼓励。
• 每个团队成员离开时即成为校友,感谢其过去所作的贡献,并保持长期联系。
培 训 • 只看每个人的长处,善用并创造最大贡献。
• 建立导师制,跟据个人长处和发展方向提供足够的培训。
• 以培养石化业领导人为己任,虽然不能保证终身雇佣,但要保证成员离开后具有足够生存
  的技能。